[職場紅色警戒區]  當你的職場紅色警戒產生時,你為你的人生做了甚麼樣的準備?……

                                 
這篇文章真是觸目驚心! 
現在工作壽命已縮短到 15 年,你只要年滿 35 歲,就要有進入 優退「紅色警戒區」 的心理準。 

以五年級(50)世代來說,正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說,五年級( 50 )世代當年用學運逼退 「國會老賊」,想不到五年級生這麼快也變成 「職場老賊」 ! 



《職業壽命》

 
    台灣產業推動一波波優退, 45 歲以上的員工,在銀行逐漸成為稀有動物「幾波優退下來,現在同事們放眼看去, 40 多歲可說是『稀有動物』, 50 多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退,晚上就睡不著覺!」一位銀行高階主管說。

  
    不久前,彰化銀行展開第五波優退,希望員工進一步年輕化,因為彰銀員工平均年齡「高達」 41 歲,其他民營銀行,如中信銀早就降到 35 歲,而同為三商銀的華南銀行、第一銀行,平均年齡都已降到 30 多歲。早年在銀行界, 40 歲是才剛開始被委以重任,接掌分行經理等職務的年紀,如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」

 
    「優退」這兩個字,如今在報社聽得到,在政府機關聽得到,在科技大廠的生產線聽得到,在研究機構聽得到。最可怕的是,不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來,因為優退的年齡正在快速向下修正, 4 年前優退的對象還鎖定在 50 歲以上,如今矛頭已對準 40 歲以下。 


    不少企業採取幾波優退後,中高齡員工所剩寥寥無幾,最新的獵殺對象轉為:工作滿 10 年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職,工作滿 10 年也才不過 32 歲,原本以為退休還遠得很,想不到這麼早就來臨。工作壽命縮短到 15 年現在,你只要年滿 35 歲,就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。以五年級世代來說,正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說,五年級( 50 )世代當年用學運逼退「國會老賊」,想不到自己這麼快也變成「職場老賊」。 


    主計處調查也顯示,國人的退休年齡,正在快速提前,民國 86 年有六成的工作者,可做到年滿 60 歲退休, 91 年跌落到四成。不妨做個世代對比。上一代不到 18 歲就開始工作,至少能做到滿 60 歲,「工作壽命」超過 40 年。這一代年輕人,在高學歷趨勢下,通常要到 24 歲才開始工作,很可能 40 歲不到就畫下休止符,「工作壽命」縮短到 15 年。 

 
    科技新貴退不起休?如何在 15 年內,賺到一輩子所需要的錢?即使科技新貴,如今都有困難。從前許多科技工程師,都把退休年齡設定在 40 歲。因為技術進步太快、產品生命週期太短,細數歷年的科技股王,沒有一家能稱霸超過兩年。 40 歲如果不退休或轉換跑道,不僅技術跟不上時代,從事的行業也沒落了。因此,科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽,為的就是在 40 歲前賺足這輩子要用的錢。有些 IC 設計公司,因為員工提前退休的緣故,全公司平均年齡甚至只有 28 歲。
 

    但高科技的黃金時代過去了,本刊去年調查,只剩下 4 %的科技工程師,能財富無虞地 40 歲退休;但若不退休,有 89 %的工程師擔心自己的技術會落伍了,「進退兩難」成為許多工程師的寫照。

 
    中年銀行員的悲歌?許多中年優退,都肇因於「生產力趕不上薪資」:一方面技能落伍脫節,一方面薪水過高。銀行員工來說,兩者兼而有之。 
    從前銀行用人有幾個特色:一是筆試掛帥,所以被錄取的人,以「會讀書考試型」居多。其二,早年銀行屬於寡占事業,沒什麼競爭可言,行員只要不犯錯即可,因此喜歡用性格小心謹慎的人。其三,從前櫃員與後台作業人員,佔了銀行員工的多數,工作被形容成是「橡皮圖章」,每天就是坐在冷氣房蓋一蓋章,也不用背負銷售業績壓力,薪水自動隨年資調升,做得愈久領得愈多。許多四、五年級的銀行員,就是這樣一路走來的。

 
    然而,在金融割喉戰的今天,所需要的是完全不同的人才。
現在銀行最急需第一線的商品銷售人員,能為業績衝鋒陷陣,具有積極進取的業務員性格,而不再像從前那種保守謹慎、被動等著客戶上門。如今銀行招募採取筆試者愈來愈少了,因為會考試不等於會賣商品。而前台銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為 1 : 1 ,後台作業人員不僅比例大幅縮減,而且也要扛下一定的銷售業績額度。在這種「全員業務員化」的趨勢下,很多傳統銀行員轉型不過來,再加上坐領高薪,不難理解為何銀行要大量招募六、七年級的業務新血,去取代四、五年級的老行員了。

 
    而在媒體業,則上演另一套優退戲碼。新聞記者是典型「薑是老的辣」的行業,不論見識與人脈都要靠時間累積。全世界很少有像台灣這樣,把資深記者當成包袱,不少媒體老闆所盤算的是,「 1 個資深記者的薪水,等於 3 個新進記者」,因此優退老鳥記者、遞補菜鳥記者,兩手策略屢見不鮮。這種「人才反淘汰」的做法,要為台灣媒體的「弱智化」負很大責任。 


    避開快速折舊的行業。當媒體焦點都對準名模林志玲時,可曾想過另一位過氣的名模李珊珊?也才不過 5 、 6 年前,李珊珊還是月入五、六十萬元,倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人物,如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。別以為只有模特兒行業,才會暴起暴落,職業壽命有如流星般短暫。科技業、銀行業、媒體業,哪個不是風光一時,如今不到 40 歲,就面臨沈重的退休壓力?反倒是許多樸實無華的傳統產業,職業壽命細水長流。在工作選擇上,未來一定要把「職業壽命」列為重點。



優退是企業主為擺脫龐大退休金的手段.大部分企業主都希望在員工職業壽命滿15年以前把員工除名
 

當你的職場紅色警戒產生時,你為你的人生做了甚麼樣的準備?……

<文章轉載>

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